這一次，由娃哈哈維權會發起的此次“股權”訴訟，已經得到了更多員工響應，維權隊伍也在持續擴大。

文 | 王 嬙

自從今年2月宗慶后去世以來，杭州娃哈哈集團有限公司（以下簡稱“娃哈哈”）的新聞如同連續劇一般。42歲獨生女宗馥莉7月“請辭”事件還歷歷在目，到了8月29日，娃哈哈發生工商變更，集團法定代表人、董事長兼總經理三職均由宗馥莉接任，持股比例29.4%。“宗馥莉全面接手娃哈哈”沖上熱搜。

宗馥莉已經全面接手娃哈哈

誰知只過了五天，就曝出“娃哈哈前員工訴訟維權”的報道——根據9月3日《中國工業報》，多位娃哈哈集團前員工和內部職員稱，因為娃哈哈集團近期要求員工重新簽署勞動合同、以較低價格回收員工持股會股權，日前已有幾十名員工發起集體訴訟維權并已進入司法程序，坐等法院正式受理。

要知道，宗慶后執掌娃哈哈的時候，一向以厚待員工出名。為什么宗馥莉剛上任就被幾十名娃哈哈員工告了呢？

娃哈哈員工為何集體訴訟？

根據娃哈哈集團員工維權委員會（簡稱“娃哈哈維權會”）的說法，之所以會發起集體訴訟，是因為近期娃哈哈員工勞動合同被要求改簽宏勝飲料集團，并取消“干股分紅”，造成員工權益嚴重受損；同時，杭州蕭山順發食品包裝有限公司（以下簡稱“蕭山順發”）近日突發的股權變更，更是影響到了娃哈哈集團員工的切身投資收益。

對娃哈哈不太了解的人，可能對于宏勝飲料和蕭山順發這兩家公司有些陌生。其實，這兩家在娃哈哈集團有著舉足輕重的作用。

先來說說宏勝。這是一家成立于2003年、提供飲料生產全產業鏈解決方案的公司，承擔娃哈哈部分產品的代加工業務。其實，宏勝的前身可以追溯到1998年開始，宗慶后以宗馥莉的名義在海外注冊了10家離岸公司，之后控股了娃哈哈體系里的多家企業。2007年，25歲的宗馥莉出任宏勝飲料集團總裁。在2009年，娃哈哈結束與達能的商戰之后，這些企業都被納入了宏勝。

宏勝飲料園區

2021年，宗慶后接受《中國企業家》的專訪時表示，“她（指宗馥莉）可以了，宏勝飲料的利潤比娃哈哈都高，能達到30%”。

宗馥莉和父親宗慶后

值得一提的是，娃哈哈集團在宏勝沒有任何股份，完全可以視作是宗馥莉的“自留地”。

再來說說蕭山順發，這是娃哈哈集團旗下重要的投資主體之一，成立于2000年。杭州娃哈哈集團有限公司基層工會聯合委員會（以下簡稱“娃哈哈集團職工持股會”）則是蕭山順發的重要股東之一。此前，娃哈哈集團職工持股會背后的娃哈哈集團員工可分享來自蕭山順發的高額投資收益。

而就在今年8月16日，娃哈哈集團職工持股會在蕭山順發的股權以零元價格被全數轉移到宗馥莉個人名下，引發不少員工不滿，大家越想越氣，于是一紙訴狀向法院提起了訴訟，其中有離職的，也有在職的，甚至還包括十余位娃哈哈集團創業元老。同時，娃哈哈維權會由此成立。

在這些訴訟中，娃哈哈集團員工還提出要求確認2018年的股權回購行為無效，重新確認職工在持股會中的股份。這又是怎么一回事呢?

原來，2018年2月前后，在娃哈哈集團疑似與部分員工們沒有充分溝通的情況下，娃哈哈集團出臺政策，“回購”了員工股份，轉而實行“干股”制，即員工們手中不再有白紙黑字的出資證明和實實在在的股份，而只有一個隨時可變動的干股數字。

到了今年8月，娃哈哈集團員工陸續被要求終止與娃哈哈集團的合同，轉而改為與娃哈哈體系外由宗馥莉控制的宏勝飲料集團簽訂勞動合同。改簽勞動合同以后，員工在娃哈哈集團享有的“干股分紅”待遇被徹底取消，眾多員工十分擔心自己的未來收入也沒法得到保障。

位于杭州蕭山區的娃哈哈新大樓

幾十名發起訴訟的娃哈哈員工希望通過維權，對當年職工持股會回購款來源以及回購價格弄個明白，能有一個官方的、合理的解釋。

娃哈哈的股權隱患

娃哈哈員工集體訴訟的導火索，其實早在1/4世紀前就已埋下伏筆。

娃哈哈的員工持股激勵制度可以追溯到1999年。經過4年的發展，2003年，娃哈哈實現了全體員工持股。直到今天，基層工會聯合委員會仍是娃哈哈運營主體杭州娃哈哈集團有限公司的重要股東，持有24.6%股份。此外，杭州市上城區文商旅投資控股集團有限公司持股占46%。該公司實際控制人為杭州市上城區財政局，宗家持有娃哈哈集團29.4%股權。

從這個股權結構上來說，娃哈哈更像是個國企而不是民企。但占股不到30%的宗家卻在娃哈哈有著一言九鼎的作用，這就是因為宏勝的存在。說白了，娃哈哈集團只是擁有“娃哈哈”這個品牌，而旗下的“營養快線”、“AD鈣”等核心產品的生產線，都掌握在宏勝手里。靠著給娃哈哈代工，宏勝在全國打造了20個生產基地，40多家子公司和100多條生產線。2022年宏勝銷售額破百億元，和娃哈哈一起登上浙江百強企業榜，相當于再造了一個娃哈哈。

娃哈哈的股權隱患一直存在，只不過在宗慶后去世和宗馥莉接班的時候才徹底暴露出來。7月的請辭事件，更像是宏勝對娃哈哈的一次逼宮，宗馥莉險勝。

娃哈哈會議宗馥莉“離職傳聞”

而這一次，由娃哈哈維權會發起的此次“股權”訴訟，已經得到了更多員工響應，維權隊伍也在持續擴大。

娃哈哈最新回應

9月7日，娃哈哈在微博發布聲明，否認“要求員工重新簽署勞動合同”。

娃哈哈方面稱，工會從未聽說“娃哈哈維權委員會”的相關信息，目前工會也未收到所謂“娃哈哈維權委員會”提起的訴訟信息；據工會了解，杭州娃哈哈集團有限公司職工持股會內部股份回購事宜經過會員代表大會全體決議通過，相關協議由持股會會員自愿簽署，合法有效，不存在損害持股會會員的情形；針對蕭山順發股權轉讓問題，據工會了解，是蕭山順發正常股東變更股權轉讓合法有效，符合相關法律法規，并經工商部門審核確認，并無外界揣測的特殊原因。

娃哈哈否認“要求員工重新簽署勞動合同”

娃哈哈表示，目前工會的管理及工作秩序一切正常。

參考資料：中國工業報、第一財經、金角財經

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